加强党组织、党员与职工群众之间的联系,以党

来源:http://www.tc-fushi.com 作者:集团产业 人气:173 发布时间:2019-09-19
摘要:突出廉洁建设促作风转变该矿将党的群众路线活动与抓好廉洁建设,切实转变干部作风相结合,全面落实“一岗双责”和党风廉洁建设责任制,矿与基层各单位签订《党风建设和廉洁经

突出廉洁建设促作风转变 该矿将党的群众路线活动与抓好廉洁建设,切实转变干部作风相结合,全面落实“一岗双责”和党风廉洁建设责任制,矿与基层各单位签订《党风建设和廉洁经营责任书》23份,基层单位与党员干部签订责任书118份,矿与特殊岗位、关键岗位的工资计算员、材料员签订廉洁从业承诺书115份,组织采掘机运通等副科级以上家属签订家庭助廉承诺书62份;在全矿党员干部中集中开展了“三项治理”工作,认真开展自查自纠,建立了领导干部廉洁档案105份,集中开展警示教育、检企共建、以案说法5场,形成理论研讨10篇,廉洁作品征集120余件,编印廉洁案例读本25本,副科级以上干部撰写廉洁教育心得体会94篇。矿党委围绕贯彻“十项规定”、狠反“四风”、落实安全生产责任制等重点,成立干部作风检查组,坚持每天对干部值班上岗情况和入井带班情况进行检查,其中开展集中检查40余次,对5名违反干部作风的干部进行了诫勉谈话,对15名违反规定的干部职工进行了通报和经济处罚,处罚金额10000元,有力地促进了干部作风的好转,党员干部遵章守纪、履职尽责的意识明显提高。

本报讯(李艳平报道)今年以来,川煤集团攀煤大宝顶矿党委以“基层组织建设年”活动为契机,通过大力开展“七项活动”,有力地促进了党建水平的进一步提升。

攀煤花山矿党委以党的群众路线教育实践活动为契机,不断创新党支部书记论坛、党小组建设、党建信息化建设等载体,基层党建工作活力增强,“三个作用”得到了有效发挥。

突出安全教育促意识提升 在党的群众路线教育实践活动中,该矿将安全教育作为党委工作的重中之重来抓,以安全文化建设为契入点,不断创新形式,丰富内容,以 “六个一”(学习室、LED大屏、井下广播、安全文化长廊、班前会教育、太平党建刊物)为载体,打造学习室安全文化,丰富LED大屏、井下广播内容,推进安全文化长廊建设,深化班前会教育主线,创刊太平党建刊物,在全矿营造了良好的安全生产氛围。同时发挥家属协管员、群监员、青安岗员的特殊作用,矿嫂在坚持常年为矿工端茶送水、缝衣补扣的基础上,常年开展亲情帮教、安全知识答题、亲情短信征集、安全家书宣讲等活动,以亲情的力量感召职工时刻牢记安全;将安瓦员全部纳入群监员管理,强化群星员考核工作,切实发挥群监在生产现场监督作用的发挥;青安岗员不定时开展查岗查隐患活动,减少了安全事故的发生。同时以集中培训、外出学习、职工技能大赛、技师工作室等形式在全矿大力开展职工安全培训活动,突出特种人员的培训工作,全年共培训职工近万人次,为全年安全生产目标的实现提供了有力保障。

深入开展党员示范活动。除公司党委、矿党委命名的党员示范岗和党员示范个人,基层党组织也结合自身实际,命名了本单位一级的党员示范集体、示范个人和党员安全质量责任区,形成了公司、矿和区(科、队)三级党员示范集体和示范个人,参与示范的党员达106人,同时为示范党员制作了公开示范承诺牌板和示范党员胸牌,让示范党员亮明身份、挂牌上岗,做到有标准、有承诺。

以宣传思想政治工作为载体,凝聚干部职工正能量。理论是行动的先导。该矿党委采取多种形式,提升干部理论学习效果。 每季度聘请市委党校和公司党校的专家、讲师进行专题辅导、解疑释惑,开展学习心得交流,择优选取理论文章在各媒体发表;积极开展“实现伟大中国梦”主题活动,讲形势,明任务,为实现攀煤梦、花山梦、矿工梦凝聚力量;把握舆论导向,发挥党的喉舌作用,及时准确报道矿井发展建设中涌现出的新成就、新经验,全年完成12个典型报道,各媒体上稿据全公司第一,并荣获《中国煤炭新闻网》先进集体称号;以跨入省级精神文明单位行列为目标,强化精神文明建设责任、制度落实,2013年,通过省级文明单位验收;积极选树公司“十佳道德模范”和“十佳敬业模范”,牟朝霞、王晓军、张天云分别被公司评为道德模范和敬业模范,在全矿职工中形成争当模范的良好氛围。

突出党建工作促作用发挥 在党的群众路线实践活动中,该矿围绕党建工作目标责任书,完善制度建设,修订了《党支部工作手册》、《“创先争优”考核办法》,制定了党支部工作标准及考核细则;围绕如何做好职工安全教育、如何在困难时期做好职工的思想政治工作、如何发挥党支部的战斗堡垒作用、如何保持职工队伍稳定主题等广泛开展党支部书记论坛活动,提升党支部书记能力的同时,促进了支部工作的开展;优化党小组设置,重新划分了党小组,充实班组党员力量,每名党员联系2-5名职工群众,对其进行“思想帮扶”、“安全帮扶”、“技术帮扶”,充分发挥党小组和党员的细胞作用;以弘扬社会主义核心价值观为重点,在全矿范围内开展了公司“十佳敬业模范”和“十佳道德模范”推选活动,树立起了标杆,凝聚了正能量;分别在采煤五队、采煤六队、综掘队和开拓一队开展了党建信息化建设试点工作,并对试点单位进行了硬件和软件的投入3万元,提高了党建信息化工作水平;围绕“增盈增效”目标深入开展创先争优等活动,制定下发了《党员示范集体、党员示范岗管理办法》,除公司命名的党员示范集体5个和党员示范岗20个外,根据工作需要,矿党委建立了党员示范岗30个,党员示范品牌工程4个,统一制作了工作服和工作座牌,明确了党员岗位责任,亮出了党员身份,提高了创先争优工作水平。

深入开展“创先争优”活动。以迎接党的十八大召开为契机,动员各级党组织和广大党员深入开展“提质增效创佳绩,建功迎接十八大”系列活动,发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过构建“创先争优”长效机制,深入挖掘“创先争优”活动中涌现出的先进集体和优秀个人的典型经验、做法,组织党员干部职工学习,营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

以党员教育为载体,进一步提高党员综合素质。按照“实际、实用、实效”的原则,该矿党委 科学设置党员教育课程,在学习基本理论的基础上,培训班还开设了“团队精神”、“班组建设”、“沟通礼仪”、“典型案例”等课程,使参学党员真正学到了知识,增强了党性意识。为激活党员教育活力,矿党委着重做好“三个结合”。即:专题辅导与座谈讨论相结合,增强教育的针对性;“请进来”与“走出去”相结合,增强教育的灵活性;课堂教育与远程教育相结合,增强教育的实效性。为确保党员教育取得成效,矿党委建立完善了“保训”、“促训”机制,全矿在岗党员参学率达95%以上,较好地完成了党员三年培训计划,全面提升了党员的综合素质。

在党的群众路线教育实践活动中,攀煤太平矿紧紧围绕安全生产经营工作中心,结合“为民、务实、清廉”主题,突出安全教育、扭亏增盈、党的建设、党风廉洁建设及和谐矿区建设工作重点,在促进安全生产、干部作风转变、服务群众工作能力提升等方面取得了较为明显的成效。

强化干部作风督导活动。通过制定严格干部管理的“七项规定”、建立干部约谈制度,严抓干部作风纪律,同时,成立了四个干部作风督导组,分别在工作期间、夜间和井下对全矿干部的值班上岗、现场履职、工作落实情况等进行督查,有力地促进了干部作风建设。

以党的群众路线教育实践活动为载体,努力提高群众工作水平。围绕“党的群众路线怎么走”这个主题,该矿党委着重在如何打造“服务型”党组织上下功夫,工作思路和工作方式更多地体现人文、人性和人情,职工班前会、安全大课队干部杜绝了训斥、态度生硬等不尊重职工的现象,“人情味”逐步代替了过去生硬的说教和高压的管理。全矿各二级单位都建立了职工家庭电子档案,班子成员经常性的入户走访,全面了解职工家庭情况,并做到“五必访”,工作上得到了职工及其家属的极大支持。同时,该矿党委进一步完善党员干部结对帮扶责任制,加大党员干部帮扶的考核力度,并对党员干部的承诺、践诺在党务公开栏里进行公示,接受群众的监督。2013年,全矿206名党员干部为困难联系户献爱心达9万余元,得到了职工群众的广泛好评。

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