聚隆公司关心职工生活敢于向问题,这是山东能

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摘要:肥矿集团聚隆公司“四方联动”稳队伍提素质 记者:郑静 聚隆公司关心职工生活敢于向问题“亮剑” 倾听心声 文化聚力 山东能源肥矿集团菏泽聚隆公司结合部分员工停产放假、部分

肥矿集团聚隆公司“四方联动”稳队伍提素质 记者:郑静

聚隆公司关心职工生活敢于向问题“亮剑”

倾听心声 文化聚力

山东能源肥矿集团菏泽聚隆公司结合部分员工停产放假、部分在建项目暂时缓建的实际,准确把握员工思想动态,找准关系员工利益的突出问题,实施了“一讲、二查、三报、四疏导”的“四方联动”工作法,确保员工队伍思想稳定。 这个公司首先向员工讲清当前公司发展形势和上级政策。着重讲当前煤炭企业的形势、讲当前公司面临的任务、讲每一名员工的责任和担当,尤其是对放假员工,通过走访、谈心,利用公司信息简报、短信交流等形式,不断丰富教育内容,增强教育的针对性,及时把山东能源集团、肥矿集团对形势任务的分析及集团公司职代会精神传达到每一名职工,达到聚心、聚力产生合力增强信心的目的。针对个别员工思想出现波动的实际,进一步加大形势任务教育,引导员工正视现实,攻坚克难。各党小组通过班前会、专题会等形式,把形势讲明、把政策讲清、把道理讲透,努力提振职工信心。同时,向员工讲公司下一步发展布局,讲企业面临的发展机遇,帮助职工强化责任意识,牢固树立必胜信心,兢兢业业做好本职工作。其次,组织好信访稳定排查。要求各科室、专业组,对本单位员工的不稳定因素进行全面摸底排查,制订预防措施,避免出现不良现象的发生。公司还设立了情况反映信箱、公开了领导及政工部门的电子邮箱,做到员工反映问题及时处理,处理意见向职工同步反馈。切实做到第一时间发现带有倾向性、苗头性和群体性的问题,及时采取有效措施,千方百计化解矛盾,针对前一段时间员工反映较为集中的女员工洗澡难、员工食堂饭菜单一、公司内无自行车棚等问题,都一一进行了解决。通过优化管理、调整时间解决了女员工洗澡难的问题;克服困难,利用砌筑焦炉的废旧耐火砖、废旧钢管等材料,自力更生搭建了简易自行车棚,解决了员工群众存车难的问题;组织食堂监委会成员、车间工会主席及员工代表共5名同志,利用一周时间脱产到食堂对饭菜制作过程、菜品价格、服务质量进行全程监督,撰写了专题报告,提出了合理化建议,解决了饭菜单一的问题。确保公司和谐稳定。在此基础上,各科室、专业组负责人每天14:00前向该公司综合办公室报公司员工以及在家放假员工的思想稳定情况,由办公室每天下午15:00前对全公司上报的员工思想信息情况向集团公司进行汇报,对存在的问题及时进行沟通处理,把不稳定因素消灭于萌芽状态。与此同时,高度重视对员工的思想教育,深入各科室、班组,深入员工家中进室入户进行疏导,坚决杜绝各类越级上访现象的出现。

中国煤炭新闻网记者:郑静

----山东能源肥矿集团聚隆公司工会关心职工生 活小记

记者:郑静

bob体育app,山东能源肥矿集团聚隆公司关心职工生活,敢于向问题“亮剑,即知即改、对员工群众反映的困难和问题,能够解决的早改不等,条件具备的快改不拖,牵扯根本利益的真改真落实,盯上靠上解决,职工群众对公司的满意率达到了100%。

记者: 郑静

作为肥矿集团一家对外开发的企业,聚隆公司汇集了来自四面八方的职工300多名,在公司的开发建设过程中,领导重视解决职工提出的实际困难,针对职工反映较为集中的女员工洗澡难、员工食堂饭菜单一、公司内无自行车棚等问题,都一一进行了解决。通过优化管理、调整时间解决了女员工洗澡难的问题;克服困难,利用砌筑焦炉的废旧耐火砖、废旧钢管等材料,自力更生搭建了简易自行车棚,解决了员工群众存车难的问题;组织食堂监委会成员、车间工会主席及员工代表共5名同志,利用一周时间脱产到食堂对饭菜制作过程、菜品价格、服务质量进行全程监督,撰写了专题报告,提出了合理化建议,解决了饭菜单一的问题。

“领导对我们职工的关心是实实在在的,从不来虚的,所以我们也要实实在在把工作干好,为公司发展尽一份微薄之力。”这是山东能源肥矿集团菏泽聚隆公司车间工人老王说的话。

让职工有尊严地工作。公司每年都组织员工进行健康查体;每年组织优秀员工外出疗养和旅游,为基层单位维修车间安装了暖气;对员工通勤用车、班中餐、超市商品价格、暖气温度、班中餐、文化体育活动、环境美化等项工作进行干预,所职工老有所乐、居有其屋、乐有其地、行有其车,是聚隆公司创建和谐劳动关系的目标之一。员工在家里遇到困难和生老病死方面,工会都在第一时间出现,给予关爱和帮助。工会还建立“爱心驿站”,提供“一站式”服务体系,整合各项帮扶救助项目,为困难职工群体提供了更为方便、更为快捷的“一站式”服务,更好地发挥了工会组织的自身优势,履行维护职能,落实帮扶责任。

“职工的心,企业的根,根深才能叶茂,叶茂才能花红!聚隆公司作为肥矿集团在外开发的重点煤化工项目,人员来自四面八方,工作条件相对艰苦,但自公司于前年组建以来,公司通过各种方式改变职工就餐、住宿条件,增强了企业的凝聚力和向心力,为公司发展提

供了有利保障。

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